人才战略_人才招聘_四川南骏汽车集团有限公司

人才价值观

人才是企业的第一资源，是企业持续发展的根本。南骏集团一直秉承“德才兼备，有为有位”的人才观，坚持“有德有才者大胆重用，有德少才者培训使用，无德无才者坚决不用”的价值观，打造一支素质优良、专业过硬、支撑发展的人才队伍，为南骏集团持续健康发展筑就坚实基础。

人才战略

南骏集团根据国家中长期人才发展规划，围绕集团未来的发展战略，制定了南骏人才发展规划。以提升企业核心竞争力为重点，要求企业每一位管理者要着重培养员工的归属感，帮助员工自我锤炼，为员工的成长提供空间，注重培养员工的沟通能力和团队意识，并倡导员工要有“勤于学习，善于创新，甘于奉献；乐观上进，忠诚敬业，克己奉公”的职业精神，养成“尽心尽力，尽职尽责，讲求实效，勤俭创业”的工作作风。

职业发展

我们致力于员工发展，重视员工职业生涯规划，对员工经常开展各项培训

专业技术职称晋升通道
助理职称→中级职称→高级职称
（例如：技术员→助理工程师→工程师→高级工程师）
员工可通过管理通道、专业通道等多种路径在发展南骏事业中提高自己

管理晋升通道
一般员工→主办（科级）→中层干部→公司领导
【例如：销售员→主办（科级）→市场部长→销售公司领导→集团领导】