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  • 【董事长报告经典论述回顾】新时期企业发展的指导思想和
    发布时间:2018-01-23 15:48:00
    经过近三十年的发展,荣发集团形成了诚信、务实、创新、发展的企业精神,明确了创造财富、公益社会、福祉民生的企业宗旨和以人为本、务实诚信的经营理念,锻造了同心同德、勇担使命、凝心聚力、合作共赢的核心价值观,制定了群策群力群治的管理方针,创造性地提出了诚实守信、勤俭持家、艰苦奋斗、自立自强的荣发人标准,建立了具有荣发特色的“五位一体目标闭环管理”的管理体系。但随着新时期发展需要和新时期企业主要矛盾的变化,需要对原有思想理论体系进行创新完善。新时期指导思想主要包括:新时期主要矛盾、新时期企业发展观荣发创造理论。
    (1)企业新时期主要矛盾已经由原来的稳健发展与内部治理体系不完善之间的矛盾,转化为企业快速发展与生产力不足之间的矛盾。也就是企业快速发展与人才不足、产能不匹配、发展方式不完善之间的矛盾。
    (2)企业新时期发展必须有新时期发展观作为指导思想。所谓新时期企业发展观就是:继承和发扬荣发文化精髓,提升现有管理模式,实现基础产业全面创新升级。以科技为引领,以投资为驱动,寻求新产业,注入发展新动能,创新发展新方式,实现新兴产业跨越式发展。最终实现以荣发创造为核心的多轮驱动、协同发展的产业格局。
    (3)新时期发展要靠荣发创造理论为指导。荣发创造,即运用创造性思维,现有产业产品、管理模式、运营模式等供给侧进行思维转换,以城市运营商、产业运营商为目标,整合各方资源建立共建、共赢、共享运营平台,在没有路的崇山峻岭开拓出一条具有荣发自己特色的发展之路。
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